求公益性岗位规章2012年47号

[公益性标语10个]企业文化宣传标语（J类）：24张/套 J01 因为有我，所以会更好。 J02 不要小看自己，人有无限可能。 J03 态度决定一切，细节决定成败。 J04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 J05...+阅读

第一条为加强公益性岗位的开发与管理，有效促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、海南省人民政府《关于进一步做好当前就业工作的意见》（琼府〔2009〕53号）和《海南省就业专项资金管理暂行办法》（琼财社〔2009〕1658号）精神，结合洋浦经济开发区实际，制定本办法。第二条岗位范围公益性岗位是指由机关事业单位（含部队营区、管理服务部门）开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。主要包括：

（一）劳动保障协管等管理服务岗位（不含中介公司、物业管理公司岗位，下同）；

（二）劳动就业信息采集；

（三）公共安全保卫；

（四）公共卫生保洁；

（五）公共交通管理及服务；

（六）公共环境绿化；

（七）公用设施维护；

（八）公办教育、文化、新闻、卫生、医疗单位服务；

（九）社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼（托孤）服务；

（十）部队营区管理及服务；

（十一）公共停车场管理及服务；

（十二）其他非营利性劳动岗位。第三条岗位招聘对象公益性岗位的招聘对象为持《海南省就业失业登记证》，具有洋浦户籍的适龄劳动力，有就业能力和就业愿望，且身体健康的下列登记失业人员：

（一）零就业家庭人员；

（二）完全失地和被征地搬迁安置的失业人员；

（三）享受城市居民最低生活保障待遇，登记失业一年以上的失业人员；

（四）破产关闭或改制的国有企业下岗失业人员；

（五）登记失业一年以上的大中专毕业生；

（六）肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力的失业人员；

（七）其他符合公益性岗位招聘条件的失业人员。第四条岗位开发和认定程序

（一）公益性岗位设岗设员应遵循因事设岗，以岗定员，按需定员，总量控制，工作量满负荷，岗位不交叉不重复，岗位数量限量的原则，做到科学安排，充分发挥公益性岗位的作用。

（二）开发公益性岗位的行政机关、事业单位必须向就业局申报《海南省公益性岗位认定申请表》并经核准后，报人事劳动保障局审核批准，方能办理招聘和录用手续。第五条岗位补助和社保补贴标准

（一）按《洋浦经济开发区2011年公益性岗位开发工作实施方案》（浦管〔2011〕74号）文件关于岗位补贴相关规定，公益性岗位补助每人每月1200元由财政全额负责，其中岗位补贴的60%部分补贴金每人每月700元从省级就业专项转移资金支付，用人单位负责的40%部分补贴金每人每月500元从洋浦财政就业配套资金中支付；

（二）按调整后的社会保险缴费率新规定，单位应缴部分的社会保险五项补贴每人每月480.81元，由财政从省级就业专项转移资金列支补贴；个人社会保险费每月应缴纳部分170.61元，由单位从个人岗位补贴中代扣缴。第六条岗位补贴及社保补贴资金申请拨付程序

（一）就业局分别于上半年1月5日和下半年7月5日前，按各用人单位当年从业公益性岗位实际在岗人数（以申报前一个月的时间为准）向财政局申报半年的岗位补贴和社保补贴资金。财政局在五个工作日内审核完毕并拨付补贴资金到财务中心就业局帐户。

（二）用人单位要每月填报《公益性岗位补贴资金申请表》并按规定报送有关材料，于次月5日前报就业局核认。就业局接到申报材料后在7个工作日内进行审核认定，并函告会计中心拨付补贴资金到用人单位在银行设立的指定帐户。用人单位申报公益性岗位补贴及社会保险补贴应同时提交下列材料：

1、《公益性岗位补贴申请》（附实际在岗补贴人员名单）；

2、被聘用人员从事公益性岗位劳动收入凭证复印件（工资发放表）；

3、《社会保险补贴资金申请表》（附社保补贴人员名单）；

4、被聘用人员缴纳社会保险费明细凭证；

5、被聘用人员居民身份证、《海南省就业失业登记证》原件和复印件（初次申报时提交）；

6、用人单位与从业人员签订的劳动合同（初次申报及续签合同时提交）；

7、《公益性岗位从业人员岗位设置表》（初次申报时提交）；

8、《公益性岗位人员变化明细表》（有变动时提供）。

（三）用人单位要认真做好补贴资金的发放、使用与管理，建立补贴发放台帐，按时申报当月实际在岗人员的岗位补贴和社保补贴。用人单位未按规定时间报送申报补贴材料，或材料不完整的，就业局不得拨付补贴资金。第七条合同管理

（一）公益性岗位开发的各用工单位与劳动者自用工之日起一个月内必须依法订立劳动合同，并将劳动合同及被聘用人员的基本信息资料送就业局备案建档，劳动合同作为被聘用人员的补贴依据。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，合同一年一签。公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及终止合同支付经济补偿的规定。

（二）凡终止劳动合同，辞职、辞退、解聘被聘用人之后，须依法办理终止劳动合同相关手续，并函告就业局，停止发放岗位补贴和社保补贴。同时，将相关资料报就业局备案存档。用工单位新招、新增（含变动）人员须经就业局审核，报人事劳动保障局审批。未按要求履行报批程序，擅自补岗新增的人员不予岗位补贴和社保补贴，如出现劳动法律责任问题则由建立劳动关系的用工单位负...