[酒店在贯彻全员营销理念时存在哪些误区]二、关于全员营销的两个误区 1、全员营销就是每个员工都做营销 有些管理者认为人多力量大，而忽视了营销工作的专业性和规范化要求，把全体员工都用营销部门员工的管理办法来考...+阅读

辞职的误区

1、公司正走下坡路 你听到管理层的密谈，或你秘密地了解到令人恐怖的财务数字.无论你的信息来源是什么，如果你的公司将要烧烧殆尽，可以的话，不要与漏船一同葬身海底，这可能是一个明智的选择.

2、你办公室的关系已经无力回天了 虽然在工作中找到人生的另一半是有可能的，但是办公室恋情对你的工作会是一个很大的风险.如果一个破裂的关系使你不能再继续工作，就需要另寻其它地方.

3、重大的道德问题 违反重要的道德伦理是离职的一个很好理由--尤其是当这一行为影响很大并难以在公司的文化或操作中得到改变时，你也不能在内部做点儿什么使事情得到改变.

4、你处在严重的压力之下 如果你真的很悲惨，甚至在临床上步入抑郁，你需要留心身体的警告.这与员工“使坏”或做什么错事没有关系，通常是员工尝试做一些适合他们的工作.当你在申请一个新职位时，要考虑该工作的哪些内容使你如此不堪负重.

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