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根据《中华人民共和国职业分类大典》，印刷人员划分在第6大类（生产、运输设备操作人员及有关人员）。

3.岗位及技能等级设置的实例分析

以笔者所在企业为例，具体谈谈如何进行岗位及技能等级设置。

笔者所在的企业是一个综合类印刷厂，包括书、刊、报、零件、不干胶等产品的生产和服务，涉及的工种和岗位较多。根据岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，企业生产岗位及技能等级框架如图2所示，将印前部分分为平版制版工、凸版制版工。其中平版制版工又包含电脑照排主机操作工（29-008）、平版修拼版工（29-016）、平版晒版工（29-019）、计算机排版工（*）；凸版制版工包含感光树脂版制版工（29-012）、柔性版制版工（*），印前部分必不可少的校对工（29-52）也归于此类。在技能等级方面，除计算机排版工参照国家职业标准印前制作员分初级、中级、高级、技师外，其他一律分初、中、高级。本企业无凹版印刷。考虑到丝网制版每天工作量不足6小时，所以也没有设丝网制版工岗位。

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