如何招聘会计人员 - 范文无忧网

[文职人员招聘考试之怎么选择报考岗位]岗位选报过程分为“岗位查询”和“岗位报考”两步：（1）点击填写报名信息中的“选择岗位”按钮，按筛选条件进行岗位选择后，点击岗位列表中的“岗位代码”链接，进入岗位详细信息页面...+阅读

准备工作

一、首先分析清楚可能影响原来来上班的因素，之前的卡卡有分享过，大致有如下几点：1硬件方面（地理位置太偏、无班车往返城区、宿舍食堂条件差、所在地社会治安不好、购物业余娱乐不方便、工衣办证等要收费、不买五险一金、薪资加班费等与当初谈判不一致、工作方式太辛苦、工作时间太长、无车补电话补贴、工具设施等太长时间未购买到位等）2软件方面（管理层的管理简单粗暴、上司无表扬只批评、不尊重人格、同事间关系冷漠、业余时间枯燥少组织活动、工作无技术含量学不到本事、感觉没有升职空间看不到希望、认为只是付出无培训提高能力、领导关心太少、HR部门问寒问暖与用人部门只看结果无人情管理形成的反差等

二、结合上面的因素，对本公司的现状进行分析，明确公司的基本情况，争取在招聘中做到趋利避害，扬长避短。本公司的现状分析1优势→招聘中紧紧围绕自身优势谈a）有细致的岗前培训，确保每位员工能够对自己的工作有基本了解，能够独立操作b）工作容易上手，易开单，且前期开单会有经理协助其完成c）薪资优势d）员工年龄结构年轻化，工作氛围愉快员工关系较简单e）集团优势晋升空间大f）无需加班g）靠近地铁口，交通便利公司人文环境好、发展潜力大、员工自身职业发展机会多工资发放及时，不拖欠工资领导风格2劣势a）地理位置太偏，距离主城区较远，附件配套的娱乐基础设施不够完善，缺乏大型的购物中心b）补贴少，无车补，餐补，话补c）试用期太长d）推销模式单一e）公司自身原因f）。。。。。。。

三、从马斯洛的需要层次理论，分析员工的基本需求又哪些，对症下药。招聘工作

1、根据公司的具体情况，选择成效大的招聘途径，网招与现场招聘的比较，以及各大招聘网站之间的比较，对于我们公司来说赶集网的收益甚微，并且求职者的爽约率极高。

2、加大招聘力度，增加电话的邀请量

3、规范招聘的流程以及学习如何更为规范的邀约，题主可以试着自己投简历到其他正规的公司，学习别人是如何邀约面试，如何措辞的面试工作1丑媳妇终归是要见公婆的，对于每一个来应聘的面试者要认真对待做好接待工作2面试流程的安排，尽量合乎规范，如果题主面试经验比较少，前期可以让业务经理自身去面试，题主作为旁观者，学习别人的经验，然后后期再借鉴自己的理论经验，提升自己的面试能力，在整个面试过程要突出自己的优势，明确自己所能给求职者的好处。鉴于目前的成立时间短，面试的时候可以讲述公司的发展规划，以及行业特性等。目前只想到这么多了，请多指教### 销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间--哪个环节出问题了？招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视？五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大？要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。 1。初步判断做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。 2。筛选简历在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，HR不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。 3。心态面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。据易才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢？首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是＂人才营销＂。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司＂销售＂出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。 4。开场白＂您好！我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地...