某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书其主要内容如下：

[我想设计一个人力资源部的口号应该如何做]1、把人才作为资产来经营来管理。 2、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 3、人力资源的浪费，是最大的浪费。 4、科技是第一生产力，人才是百第一资源。 5、选人要正，用人要公，育人...+阅读

一、制度建设：1. 负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施；2. 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善；

二、人力资源规划：3. 根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；4. 定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；

三、招聘管理：5. 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；6. 负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库；7. 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设；

四、培训管理：8. 根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；9. 负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和制度；10. 负责公司内部培训讲师队伍的培养与管理；11. 负责公司外部专业培训机构的联系、对接与管理；12. 负责开发并推广评估员工能力素质测评的工具和方法；13. 负责员工职业发展体系的设计、维护与实施；

五、薪酬福利管理：14. 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；15. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 16. 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整；

六、绩效管理：17. 组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等；18. 根据绩效考核结果，提出奖惩、提升、调动等建议，报领导审批后实施；

七、员工关系管理：19. 组织公司各部门员工签订劳动合同；20. 负责员工入离职、调动、转正、解聘、人事调动等手续的办理；21. 负责公司员工名册的编制及人事档案资料的建立、分析、统计、保管等；22. 根据国家相关法律法规，预防、协调、并处理公司的劳资纠纷问题；

八、其他

23. 配合其他岗位工作

24.完成领导交办的其他任务。

技能要求精通：招聘培训、薪酬福利、绩效考核、人事管理等相关知识；

熟悉：劳动合同法、行政管理等知识；

了解：高新技术产业园开发和运营管理基本知识

能力素养诚信正直、组织协调、服务意识、保密意识、沟通能力、谈判能力、洞察力等。

基本待遇薪酬年薪20—25万元福利五险一金食宿公司提供食宿或给予住房补贴

其他待遇1、年假、婚假、产假、病假等休假。