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《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

同时，《劳动合同法》及其实施条例也规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；也可以解除劳动合同，有个前提是经过培训或调岗。或是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可以解除劳动合同。

因工作岗位变动不能胜任，先行培训或再调岗，不行再解除劳动合同。同时留好培训及调岗相关依据备查（以免得被解除者提起仲裁等的纠纷）。

个人观点，仅供参考。

谢谢！

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