人力资源部主管的岗位职责与工作标准是什么

[主管的职责是什么]作为公司的一名主管，不管处于哪一个级别或者部门，都会有以下这几项职责要求： ⒈ 对公司的责任 ⒉ 对管理部门的责任主管要致力于组织的目标、规划和政策的执行。当这些由上层...+阅读

人力资源部主管的岗位职责与工作标准是什么

仅供参考，不同的公司会有差异：

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源管理的岗位说明书怎么写

人力资源管理的岗位说明书：职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容： %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核； %管理争端解决程序。任职资格：教育背景： ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验： ◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧： ◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。态度： ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源部岗位职责分配部长

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；

2、组织编写、修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3、对人事管理制度的执行情况进行检查和监督；

4、拟定本部门的年度、季度、月度工作计划并组织实施；

5、组织开展工作分析，编写或修订工作岗位说明书；

6、拟定公司年度定岗定编方案；

7、合理调配人力资源，正确评估人力价值，控制和降低公司人力成本；

8、协调员工关系，处理员工投诉；

9、参与企业品牌宣传，企业文化策划及建设；

10、协调、监督各人事专员的日常性工作；

11、指导培训管理员开展培训工作；

12、指导招聘及员工管理员做好招聘工作；

13、负责考勤监督及加班、调休、请假的审核；

14、完成领导交办的其它事宜。培训管理员

1、负责公司培训需求的调查，拟定年度培训计划并组织实施；

2、组织编写培训教材，负责新进员工的岗前培训和考核；

3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训；

4、根据各部门需求，协助各部门负责人开展员工培训；

5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析；

6、协助组干部收集整理员工职称评定信息政策，统一组织有关员工办理相关手续；

7、负责办理新进大中专毕业生的落户手续；

8、负责对各类培训效果进行评估，提出改进意见；

9、协助船舶组织开展新员工的岗位技能培训及船员证书的相关办理工作；

10、负责服务人员等级培训、考核、定编工作。

11、完成领导交办的其它事宜。招聘及员工管理员

1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；

2、负责招聘信息的发布和更新；

3、负责应聘资料的收集和筛选；

4、组织安排面试、笔试工作；

5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；

6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；

7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；

8、做好招聘费用的预算及管理，对员工流失率进行统计和分析；

9、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划；

10、劳资纠纷的处理；

11、负责公司劳动年检及其它人力资源分管的证照年检工作；

12、负责出具员工调动通知单并说明薪资标准；

13、完成领导交办的其它事宜。薪酬及绩效管理员

1、了解同行业特别是竞争对手的薪酬政策及水平，对薪酬管理提出合理化建议；

2、负责公司机关的考勤统计和审核，对考勤异常情况按规定作出处罚通报；

3、每月根据考勤情况核算工资；

4、审核各单位工资情况，汇总当月工资总额；

5、每月对人力成本进行分析，对异常情况及时反馈。调整和优化薪酬制度；

6、负责员工有关薪资疑问的解答和处理；

7、负责员工福利政策的制定及执行；

8、拟定公司各单位及员工绩效考核方案并负责具体实施

9、完成领导交办的其它事宜。档案管理员

1、负责公司员工人事档案、劳动合同文本的规范化管理（包括合同的订立、变更、续签、终止、解除）；

2、负责本部门书籍、文件、各类表格的分类和管理；

3、负责本部门所需办公用品的申购领用事宜；

4、负责做好人力资源宣传栏目、刊物等事宜；

5、完成领导交办的其它事宜。社保管理员

1、负责公司员工各项社保的申报及异动手续的办理；

2、负责年度社保结算及报销、理陪手续的办理；

3、负责员工退休、婚育等各类证件的办理事宜；

4、负责统计公司各类社保的费用总和，并依据相关政策做好缴纳工作；

5、按要求为相关岗位配备必须的劳动保护用品及工作服装，重点配合游船公司做好劳动安全的宣传；

6、完成领导交办的其它事宜。岗位说明书的编制过程任职条件的确定 1.学历 ◎一般填某某学历以上。 ◎学位要求，...