HR经理人的工作职责是什么

[产品经理的职责是什么]我个人的看法，仅供参考： 1.最主要的工作，负责规划整个产品。说大了，所有和产品相关的东西都会被规划进去。包括定位、运营、推广等。说小了，主要是规划产品定位，就是想你这个产...+阅读

HR经理人的工作职责是什么

HR经理人的工作职责本职工作：制定人力资源战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责A：制定公司人力资源的战略规划工作任务： a.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； b.参与公司重大人事决策； c.定期组织收集员工想法和建议； d.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责B：督促公司人力资源战略的执行工作任务： a.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； b.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责C：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务： a.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； b.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； c.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； d.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责D：全面负责人力资源部门的工作工作任务： a.组织制定公司年度人力资源需求计划； b.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； c.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； d.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； e.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； f.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责E：其他工作工作任务： a.负责对公司部门工作的考核； b.负责公司人力资源信息的上传下达工作； c.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责F：内部组织管理工作任务： a.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； b.评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

人力资源部的主要工作职责是什么

原发布者：nikixian66

公司人力资源部职责篇一：公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；

二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；

四、审核缴纳、发放薪资福利情况；

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；

七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；

八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询；

九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；

十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十

一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十

二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十

三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能；十

四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十

五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十

六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十

七、领导临时交办的工作。人事主管工作职责：

一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理；

二、人事档案、信息资料的具体管理；

三、劳动关系、

人力资源专员工作职责有哪些

1、办理社会保险；

2、办理商业保险；

3、出现意处事故报销办理；

4、社保医疗费用的办理；

5、社会保险月报表填写、上报；

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；

7、医疗手册、医疗存折的发放；

8、员工各项保险政策的答复；

9、员工暂住证的办理；

10、培训协议的拟定；

11、其它协议的拟定；

12、人事制度的拟定；

13、员工奠仪、贺仪的申请；

14、员工福利费用申请；

15、员工体检组织；

16、公司通讯录的制作；

17、特殊员工的慰问工作；

18、员工活动现金的管理（支付）；

19、正负激励制度现金的管理（支付）；

20、员工之间的协调与沟通；

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

还有更详细的内容你自己去看吧。.17hr.com这个论坛不错