怎样做好人力资源专员

[绩效考核专员岗位职责如何写]岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反...+阅读

招聘人员准备招聘计划规章制度管理员工薪酬员工事务及员工沟通等方面提供协助记录数据并完成相关报告文字录入、复印、传真、接电话、打电话、接待员工之间的沟通在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；记录数据并完成相关报告；准备并完成招聘文件；回答有关人力资源等方面的质疑。部门文件草拟，人力资源档案管理，公司员工养老保险、失业保险、医疗保险金的管理，公司人员的工资报表管理。有关HR的一切工作....的准备者和执行者如果是专员的话，就要准备员工招录的前期和后续工作；员工人事档案的管理；员工调动手续的办理和监督；员工培训工作的接洽、组织和后勤保障；员工薪酬的核算报批；员工福利的协助审核和发放；要是老板愿意培养你的话，会交一些制度或文件让你制定或起草；其他领导交半的杂事，例如打文件，修电脑啊，发广告，做宣传之类总之，领导的原则就是，以最小的成本创造最大的利润，因此，当你还是人力资源的文员时，要做好抛头颅，撒热血的心理准备就好

1、接听、转接电话，接待来访人员，做好记录并及时向上级领导汇报；

2、负责办公室文件的打印及传真件、信件、邮件、报刊杂志的收发工作；

3、建立、完善并管理好员工人事档案资料，严格建档手续，做好办公室档案收集与整理；

4、负责员工的考勤记录并交财务做帐，留底；

5、负责办公室的清洁卫生，管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；

6、爱岗敬业，忠于公司，维护公司的形象，忠于职守，对工作认真负责，加强工作的责任感，使命感，努力提高工作水平；

8、完成好上级领导交待的其他工作。