求职信的写作方法及其注意点

[英语作文幼教招聘求职信]English Teachers for Tots wanted Education background requirements: - CET4 or CET6 - majored in teaching or relative majors - good pronunciation Working experie...+阅读

增加简历设定的针对性投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是，能够找到称心工作的因素很多，还包括面试的表现，笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。

而且，也不是每份简历都会被给予面试的机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却是：“现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。

搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。我现在列举某招聘系统的搜索情况：首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。

在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。比如：行业、职位、期望职位等进入搜索器后，简历查询项目如下：人才类型[社会人才或学生人才（选一）现在职业现在地区期望地区学历（含更高学历）工作经验（以上）年龄（？到？）性别（含不限）关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，LINUX等搜索器名称：招聘使用的职位分析一下：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。

举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样你的简历就会加大被上海和北京两地的企业搜索到的概率。其次是区分标准针对性和专业针对性：职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。

然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。就是说专业针对性是对要招聘职位的定性。是刚性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。如行业、职位、期望职位等标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。

从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。举实例：我有个研究生的同学（我不是啦），他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。

建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。以上这些我写起来觉得很枯燥，大家读起来也有这样的感受吧，呵呵。不过我个人认为这些是非常重要的。另外，对于“个人评价”，我建议大家一定认真的填写。

很多搜索器带有对关键词的搜索，是对填写条件充分的一种补充