[试用期劳动合同等等等等等]1、按照劳动合同法的规定，没有试用期合同一说，所以你所说的那份试用期合同不知所谓，并且试用期的期限也有相应的规定，合同期限不满6个月的不能约定试用期，所以要具体看一下这份合...+阅读

合同到期不需写任何报告，自动解除关系，如果你公司想与你续约，好像应该提前一个月的时间告知与你，否则视为不与你续约，应该赔偿你经济补偿金。 我看你的公司主要是规避支付经济补偿金。劳动合同法是这样规定的： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。 当然合同到期就属于终止合同了，也就不存在你要辞职一说。 就是说你主动离职的话肯定不会有经济赔偿金。倘若你的公司一心想与你续约并且维持或者提高了原来的合同待遇，你自己不肯，那公司可以不赔给你，但是如果公司心里不想与你续约，你不主动离职的话，公司是肯定要赔给你的。

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