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国庆加班费怎么算

01月30日 编辑 fanwen51.com

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根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

国庆节七天假期,三天是法定节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,四天是休息日,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

纵横法律网 贵铸律师

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