[工资高所获得的经济补偿金就一定高吗]《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在该公司工...+阅读
临时工的工资大部分是事先约定的,是双方协商的结果。企业会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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双倍工资补偿到底是多少一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动...
保险公估资质怎么办理转让要多少钱保险公估机构业务备案应满足以下条件: 1.保险公估机构的股东或者合伙人要求:最近3年内未受到重大行政处罚或者刑罚;因涉嫌重大违法犯罪正接受有关部门调查;最近3年内因严重失信...
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工程部经理工资收入多少以大型建筑公司来说(比如住总集团、建工集团) 1、每月工资、福利和项目分红 2、每月工资一般包括基本工资、岗位工资、职称津贴等,这些项目相对固定,各家单位不会差太多。 3、福...
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