[如何提高员工工作积极性]管理 ，也不外乎恩威并用，建议你看一下祝晓宁的管理心理学，公开课。（讲的是管理者及其管理技能在组织管理活动中起决定性作用。管理者如何安人治心，使组织的主体——每一位成员发...+阅读

员工考核标准是指：公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的标准。

员工考核目的：

对员工进行考核，从管理者的角度看，主要有两大基本目的：

(1)发掘与有效利用员工的能力；

(2)通过考核，对员工给与公正的评价与待遇，包括奖惩与升迁等。

扩展资料：

员工考核的作用包括4点：

(1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作，有明显的激励作用；

(2)为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；

(3)为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；

(4)有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。

参考资料：

延伸阅读：

求一份人力资源管理专业的员工的职业生涯规划引言：寻梦…… 大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需...

办税人员绩效考核办法是什么一、指导思想为切实加强纳税服务考评工作，强化竞争激励机制，充分调动办税服务人员争先创优的主动性、积极性、创造性，有效提升纳税服务质量，加快“三个一流”建设步伐，扎实推进我...

企业如何建立规范的绩效考核体系一个企业员工情况是复杂的，不同的员工在工作能力、工作素质、工作绩效上都有不同。必须把握这种差异性，才能合理地使用员工和对待员工，使员工得到公平的待遇。 近年来，随着我国...

急知识型员工和核心员工的定义及区别谢谢“知识型人才”是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已...

什么样的员工是知识型员工转载以下资料，仅供参考：什么是知识型员工 “知识型员工”这一概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的，具体指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”当时主要指...

什么是知识型员工什么是知识型职工？ 所谓知识型职工，就是以脑力劳动为主，并接受过较多、较高文化教育，熟练掌握相关技能知识的工人。其最大特点是：体力劳动比重大大减少，支出脑力劳动量明显增加。...

知识型员工的特点有哪些企业了解知识型员工的特点，可以很好地识别知识型员工。 知识性员工以下六方面的特点： (1)掌握知识资本。知识型员工拥有企业最稀缺、最宝贵的资本——知识资源和知识创新能力，...

知识型员工与普通员工区别1、知识型员工指的是本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者，也就是指具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值，...

激励知识型员工概念是怎么定义的【摘要】在知识经济时代，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业...