为什么说核心竞争力的培育过程是人力资源开发的过程

[是什么在人类进化过程中起到重要的做用]直立行走并能制造使用工具是人类进化的重要因素和人类诞生的重要标志. 劳动是一切财富的源泉.其实劳动和自然界一起才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料变为...+阅读

核心竞争力的培育过程是人力资源开发的过程：

1，企业核心竞争力的强弱决定了企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。2，一般来说，人才是企业的核心竞争力，人才的管理是人事管理的核心，包括监督与激励等等管理职能。随着社会的发展，人力资源发生着巨大变化，特别是劳动力的明显转化，有专家表示，未来十年，我国劳动力将呈现赤字，所以人力资源开发，特别是制造型行业必须整体规划和调整，所以当然是企业实现目标的核心竞争力。

3，管理是企业发展的重心，一支高效务实的管理队伍是企业发展的支柱，管理层的管理能力直接影响到企业的各个部位，个人认为，企业的成与败，就是由所有权和经营管理权的两大系统支撑，健康发展的企业少不了正确的管理理念和管理模式，所以管理是影响企业竞争力的核心。

4，人力资源是第一资源。发现和吸收人力资源是人力资源管理的任务和责任，企业人力资源管理水平的提高是企业核心竞争力形成的关键，人力资源管理者要真真正正以树立以人为本的管理思想做好人力资源管理，创造宽松的人力资源管理环境，才能使人人关注企业发展，形成奋发向上的企业文化，未来的经济优势将会转移到与过去截然不同的动力资源上，这种资源就是人力资本，海尔对人力资源的开发和管理是成功的。首席执行官张瑞敏认为：“人才，是企业竞争的优势，有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取得优胜。”由此可见，企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理，企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。