[如何建立领先的具有核心竞争力的人力资源激励机制]一、人力资源管理中激励机制存在的问题1.激励机制不健全。主要表现为人才引进机制不科学，培训激励机制不足，薪酬激励机制欠缺等。企业为占得先机，都渴求招收到高素质、高水平的...+阅读

某公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明

一、组织结构设置

二、部门与岗位设计及人员编制拟订

三、部门职责说明

四、职务说明书 第二部分人员招聘与聘用管理

一、人员招聘与录用

二、员工聘用管理 第三部分培训

一、政策规定

二、培训计划

三、培训体系

四、培训内容

五、培训实施

六、培训记录 第四部分薪资和福利制度

一、薪资制度

二、福利制度 第五部分长期激励方案 第六部分考核

一、公司实行考核目的

二、人事考核的种类、内容、方法

三、人事考核的具体实施办法 您可以参照以上的结构来写，希望对您有所帮助！

延伸阅读：

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核心竞争力与人力资源开发的关系企业核心竞争力的强弱决定了企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。人力资源是第一资源...

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