[企业人才流动与流失的现状动因与对策分析]一、我国中小企业人才流失的现状及影响 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势，因而，人才流失现象相当严重。...+阅读

企业人员流失的主要原因就是缺乏吸引力，而这又基本上是相对同行业其他企业而言的。

行业与行业之间比，同样有这个人员流失的问题，不过，因为行业之间的门槛更深一些，相对来说只有掌握跨行业技能的人才更易于跨行流动。

企业缺乏吸引力主要体现在以下方面：

1、企业薪酬待遇相对同行业其他企业过低，分配过于不公；

2、企业工作环境相对同行业其他企业过于恶劣；

3、企业的管理层、包括中层管理，对待员工过于苛刻和刁难，管理手段过于简单、粗暴，以惩罚作为管理员工的主要手段，而不是激励；

4、企业的文化氛围与工作氛围不好，比如尔虞我诈、勾心斗角、任人唯亲、互相攻击、互相推诿责任、争权夺利、奖惩不公、派系与政治斗争激烈等等；

5、企业缺乏明确可行的发展战略，或战略方向错误，经营管理不善，前景灰暗不明，让员工灰心丧气；

6、企业从事非法业务，或者从事违背一般的社会道德价值取向的业务，并得不到大多数员工的认同。

相应的，减少流失的措施包括：

1、制定明确可行的企业发展战略，并与员工充分沟通，使员工充分参与、分享和理解企业战略的制定与可能带来的价值；

2、制定科学客观并具有行业竞争力的绩效评价与薪酬分配体系，并建立强有力的实施组织和保证机制，以在企业内部构建良性的激励和晋升机制，增强员工的忠诚度；

3、建设积极向上的企业文化，建立乐观、舒心的工作环境，增进员工之间、员工与管理层之间的理解与沟通，减少误解，杜绝互相攻讦与派系争斗。

延伸阅读：

论企业人才流失状况与分析随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为...

实施全面质量管理可采取哪些模式全面质量管理是质量管理的一种形式，它以经营为目标，由全体职工参加，在全过程中对产品的全部广义质量所进行的管理，包括思想教育并综合运用各种科学方法。 全面质量管理内容和特...

关于时间流失的名言明日复明日，明日何其多！日日待明日，万事成蹉跎。世人皆被明日累，明日无穷老将至。晨昏滚滚水东流。今古悠悠日西坠。百年明日能几何？请君听我《明日歌》。——文嘉 盛年不重来，一...

有谁能分析说明一下旅游企业目前面临的市场营销环境可采取何种对国际旅游营销环境： 1、 各国旅游机构越来越注重专项市场。 2、 各国大量使用以市场为导向的信息。 3、 各国政府把目标瞄向了最终的消费者。 4、 更多的专门化的旅游研究和分...

知识型员工流失原因知识型员工流失的原因 1.知识型员工的个人因素。知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗，为了更新知识，他们渴望获得...

人才流失成本计算雇员流动成本的两个常用公式。 公式一： 雇员流动成本 = （离职雇员的全年工资收入+ 企业为离职雇员投入的福利成本）*损耗率 Employee Turnover Cost = (Annual Salary of the Le...

企业人员的流失的问题企业人员流失的原因有很多，以下总结出几点： 一是企业的薪酬设计和企业文化方面 1、薪酬设计没有竞争力。对于处于社会主义初级阶段的中国，经济还不发达，因此，薪酬就成为多数人员...

民营企业人员流失的原因和解决办法是什么浅谈民营企业员工流失与管理 众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源...

酒店员工流失的原因现状以及相应对策原因： 1.现在很多人不看好酒店这个行业！ 2.认为在酒店工作只是吃青春饭！ 3.酒店工作时间长！个人空间少！ 4.工作细节过于繁索太熬心血！ 5.不被客人尊重！ 现状：以下是我归纳选择餐饮行...