[人力资源服务的现状分析]中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求...+阅读

人、财、物、信息是企业的四大资源要素，顾名思义，人力资源经理是对人力资源管理的经理，现代企业的人力资源管理与传统的人事经理最大的区别，过去的企业是在计划经济管理的体制下，企业人员的进出按照计划行事。现代企业要面向市场，根据市场的需求组织生产和服务，所以现在企业必须根据企业的发展和生产的需要，由人力资源经理具体组织实施，对外，从市场上找到企业合适的人，对内，根据企业运行的需要，用对合适的人，即人力资源的开发、利用。具体人力资源经理做什么，因为企业的不同，对人力资源经理岗位的要求也不同。具体可查考“人事经理的岗位描述”。

北京某制约厂

主要职责：

1.带领团队实现免疫试剂盒研发生产工作目标

2.编制所负责产品线的年，季，月工作计划和经费预算

3. 协调与公司内部不同职能组织的沟通与合作

4.负责产品立项调研和在研项目的国内外的应用动态跟踪

5.与管理团队一起对ELISA产品线进行市场预测和分析，并决定新产品开发项目

6. 参与产品推广，产品展销，客户培训

7.对下属人员进行业务培训和工作激励

8.有对下属人员的人事推荐、考核和评价权

岗位要求

1.生命科学相关专业硕士以上学历；

2.具有五年以上免疫试剂盒研发生产经验， 三年以上团队管理经验；

3.良好的人际沟通和组织协调能力，具备优秀的计划、督导实施和解决问题能力；

4. 良好的团队协助精神， 创业精神和吃苦耐劳的品质.

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