人力资源部经理职责

[人力资源部是做什么的]一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；三、协助部门经理制定完善职务说明书；四、协助部门经理...+阅读

1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划，负责部门固定资产、人员的聘用管理，确保公司正常运转；

2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；

3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况，作好总经理的参谋和助手；

4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；

5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；

6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；

7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；

8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；

9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；

10、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立、保持良好的公共关系；

11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；

12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；

13、负责公司的报刊增订、分发；

14、负责公司员工的招聘和入职培训；计划及组织部门培训，负责员工的培训与成长，确保培训与人才储备的效果；

15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；

16、负责公司用车以及费用的控制与管理；

17、与员工保持良好的沟通关系，主动关心员工工作，在适当时对有需要的员工进行辅导；

18、评估员工的工作表现，负责员工的考核分配；处理员工的工作调动、晋升、降职等事宜；

19、负责质量环境管理体系文件控制、法律法规的识别、控制的归口管理；负责公司内部沟通与信息交流、公司环境法律法规及其他要求的归口管理，确保质量环境管理体系在本部门的正常运行；

20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议； 2

1、负责公司对内对外的各种计划、报告、总结、请示、简报、讲话稿、通知等文件的起草工作；负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划； 2

2、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查； 2

3、检查各部门工作指令完成情况； 2

4、对部门报上来的各种文书，合同、报告等进行审核，审核无误后交总经理助理呈总经理审批； 2

5、结合公司经营管理形势，不定期在宣传栏推出专栏；适时向报社投送公司各种新闻稿件、负责宣传工作；负责公司内部各类系统的维护；负责公司网站的维护和内容的更新 2

6、执行及有效完成总经理指派的其它工作。