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1、不尊重员工成长，培训机制不健全 追求个人福利最。大化的结果将是对知识和个人成长不断的追求。企业不能提供适当培训时，保全职业生涯才是首。选

2、不尊重员工的价值，薪酬福利不到位 员工薪酬决定了经济与社会地位，关系到生活质量与活动空间。 薪资福利方面的问题有：薪资与外部同行业不具有竞争力，企业在薪资方面吸引力降低

3、不尊重员工的人格，以人为本的氛围缺失 很多人离开企业，是感觉自己的人格不能受到尊重而且难以融入这个企业。

主要是因为企业缺少以人为本的文化氛围，整个企业没有一个统一的良好风气

4、不共享远景和目标，员工对企业的发展失去信心 企业应该有一个清晰明确的发展目标。 因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来，从而缺乏安全感。即使有清晰的远景，员工不明白自己与企业远景的关系，在实现远景中起到的作用，也不会有满足感

5、企业领。

导人的能力与风格问题 员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。比如：管理者能力不足或品德欠佳，难以令员工信服，则员工大多不愿久留

6、缺乏不满的宣泄机制 当员工对现有工作不满意时，若没有其它形式宣泄心中不满，自己又没办法解决时，员工对工作的不满意程度会日趋严重，最后只能选择跳槽。

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