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康某是某公司员工，与单位订立了为期2年的劳动合同。2011年2月， 康某因外出时不#把小腿轫带扭伤，根据医院的诊断证明书，穴向公司请了 1个月病假，公司批准了，但是月底的时候，康某发现自己的工资卡里一分 钱都没进，于是找公司说理，公司经理说：“你不是工伤，请病假不上班没 解聘你就不错了，还想要工资？”康某怕公司解雇他，只好忍气呑声。

根据我国现行法律规定，劳动者在规定的医疗期间内请病假，病假期间 依法享有获得工资报酬的权利。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发〔1995〕309）第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标 准的百分之八十。

因此，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间的工资，在 规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定以及用人 单位的规章制度规定，支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80% 0 » 本案中，根据医院的诊断证明书，康某向公司请病假得到了公司批准， 因此有权要求公司支付病假期间的工资，如果公司对于病假期间的工资支付 标准已经在与康某签订的劳动合同或者集体合同中事先约定，或者在单位的 规章制度中有明确规定，则应按照约定或规定支付康某病假期间的工资，但 不得低于当地月最低工资标准的80%。

如果没有相关约定或规定，公司应当 按照当地月最低工资标准的80%支付康某病假期间的工资。

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