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古典管理理论行为科学理论现代管理理论这3个理论分别的代表理论

02月06日 编辑 fanwen51.com

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一、 古典管理理论的产生与代表人物

1、 古典管理理论阶段的时间划分。古典管理理论的产生与发展时期为19世纪末至20世纪初。

2、 古典理论产生的背景

(1) 随着生产力的发展,自由资本主义过渡到垄断资本主义,企业规模不断扩大,管理日趋复杂。

(2) 所有者与经营者分离,企业由特殊的雇佣人员——经理、厂长、领班进行管理。

(3) 职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。

3、 主要代表人物与理论

一是以泰罗为代表的科学管理理论。

二是以法约尔为代表的一般管理理论。

此外,这一时期的管理理论还有韦伯的行政组织理论等。

二、泰罗的科学管理理论

泰罗,美国人, 1911年,他发表了《科学管理原理》一书,奠定了科学管理理论基础,标志着科学管理思想的正式形成,泰罗也因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。泰罗的主要思想与贡献,如表2-1所示。

表2-1 泰罗的主要思想与贡献

序号

具体内容

1

管理的中心问题是提高劳动生产率

2

工时研究与劳动方法的标准化

3

科学挑选与培训工人

4

实行差别计件工资制

5

管理职能与作业职能分离

6

实行“例外原则”

7

强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”

前三者是通过“铁锹实验”得出的,而后四者则是通过“搬铁块试验”得出的。

三、法约尔的一般管理理论

法约尔,法国人,1916年,法约尔发表了《工业管理和一般管理》一书,提出了一般管理理论。法约尔的主要管理思想与贡献,如表2-2所示。

表2-2 法约尔的主要管理思想与贡献

序号

具 体 内 容

1

对企业经营活动的概括

2

最早提出管理的职能

3

系统地总结管理的一般原则

4

对等级制度与沟通的研究

5

重视管理者的素质与训练

四、韦伯的古典组织理论

韦伯,德国著名社会学家。他在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系模式。其管理思想主要体现在:

1、 权力与权威是一切社会组织形成的基础。

一是法定的权力与权威。

二是传统的权力。

三是超凡的权力。

2、 理想的行政组织体系的特点,如表2-3所示。

表2-3 理想的行政组织体系的特点

序号

特 点

1

组织的成员之间有明确的任务分工,权力义务明确规定

2

组织内各职位按照登记原则进行法定安排,形成自上而下的等级系统

3

组织按照明文规定的法规、规章组成

4

组织中人员的任用,要根据职务的要求,通过正式的教育培训,考核合格后任命,严格掌握标准

5

管理与资本经营分离,管理者应成为职业工作者,而不是所有者

6

组织内人员之间的关系是工作与职位关系,不受个人感情影响

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