[请问新劳动法规定产假是多少天]国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具...+阅读
年满十六岁,退休年龄之前。 附:《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发【1978】104号 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。...
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劳动法规定每月休息几天一下是我国劳动法对此作出的相关规定,以供参考:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333332643338行劳动者每日工作时...
劳动法是多少天至《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的...
规定病假工资怎么算劳动法对病假工资是怎么规定的病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据:《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自...
劳动法病假工资规定有哪些1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标...
劳动法中规定员工病假工资怎么算1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%...
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劳动法如何休产假5.13产假: 5.13.1公司女员工生产时,给予产假(含节假日、公休),产假期间发放基本工资和岗位工资。(参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放)。 5.13.2普通分娩的员工,产假天数...
劳动法保护劳动者合法权益用人单位的合法权益呢劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,强调保护劳动者的合法权益是必要的,这也是国际上劳动立法的通行规则。 据此,劳动合同法立法宗旨最终被确定为,“明确...