工资薪金累进税率改革有什么意义

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此次个税法修改“两点”之一就是在提高工薪起征点的基础上，对累进税率做了改动。我国个税法的修改已经进行过多次，但此次是第一次就工薪个人所得税的累进税率进行修改。根据全国人大常委会通过的修改决定，对原工资薪金所得适用的九级超额累进税率进行了较大幅度的修改。工资薪金所得自2011年9月1日起实行七级超额累进税率，取消了 15%和40%两档税率，扩大了 5%和 10%两个低档税率的适用范围。第一级税率由原来的5%降低为3%，对应的月应纳税额所得额由原来的不超过500元扩大到不超过1500元。第二级10%对应的月应纳税所得额由原来的500元至2000元扩大为1500元至4500元。同时，对第三级对应的应纳税所得额税率进行了适当提髙，扩大了最高税率45%的覆盖范围，将现行适用40%税率的应纳税所得额并入了 45%税率，加大了对高收入者的调节力度。这一调整，符合个人所得税法修改的一贯坚持的高收入者多缴税、中等收入者少缴税、低收入者不缴税的精神。比较让群众满意的是，这次提高工薪所得减除费用标准和调整工薪所得税率结构，使绝大多数工薪所得纳税人能够享受到提高减除费用标准和调整税率结构带来的双重税收优惠。