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案例分析缺乏了解沟通挫伤员工自尊

02月07日 编辑 fanwen51.com

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案例分析《缺乏了解沟通 挫伤员工自尊》案例 宝钢股份炼钢厂下属某班组员工小王,由于工作一贯认真努力,受到同事领导都一致好评,并且把他提升为副班长。这下,小王的工作积极性更高了,工作之余还主动报名参加了高级技能大专班的学习。 2007年夏天,由于天气很热,小王的爱人上班中暑了,于是小王忙里忙外,折腾了一个晚上,几乎没怎么睡觉。第二天,小王本想请个假,但是考虑到厂里的实际情况(人手不够),便没好意识开口,就继续上班去了。因休息的不好,小王在生产中有点精神不集中,导致把一组生产数据给记录错了,而且还以邮件的方式发给分厂领导。后来分厂领导毫不留情的批评了小王,还扣了他100块奖金,并作为典型案例在全厂进行了通报。小王认为凭着自己的表现,可以升为班长,可后来的结果大出以外,领导认命了小李做班组长。 于是小王就认为是领导对上次的事件耿耿于怀,以至于自己的前途受到了很大的影响.从此,小王时常发牢骚,认为自己英雄无用武之地,并且工作态度也明显悲观起来,失落感增强了,就连高级技能大专班也不去上了. 回答: 一.案例分析: 二.案例评价: 三.借鉴要点:...

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