[人力资源部在公司中的地位和作用]由于从事人力资源咨询，常与人力资源管理从业人员打交道，因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想，时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位，领导不重视、不支持，不好做……”...+阅读

一般的人力资源管理模块是很多的。 以下是介绍供参考： 人事基本模块：人力规划（部门配置、职位设置）、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理； 人事扩充模块：招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI绩效管理、CRM管理。 考勤模块：月帐套设置、自动抓班、排班管理、轮班管理、调班管理、加班审核、请假加班管理、手工签卡、刷卡查询、考勤日分析、考勤月分析、多月累计。 工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。 系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。 可选模块：记件工资管理、财务接口、就餐管理、订餐报餐就餐管理、消费管理、实时打卡监控管理、门禁管理、员工个人自助、审核模块。 其实MBA里面的说法也是不一样： 人力资源3P系统是指岗位分析系统（position and job analysis system）、薪酬系统（pay system）和目标绩效系（performance management system）,3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。 人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人 人力资源管理五模块：

1、招聘、

2、培训、

3、绩效、

4、薪酬、

5、员工关系。 人力资源管理六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、考核与评价；

5、薪酬与福利管理；

6、劳动关系。 人力资源管理八大模块：

1、人力资源战略与规划、

2、工作分析、

3、素质模型、

4、招聘、

5、培训、

6、绩效管理、

7、薪酬、

8、职业生涯 你要先确定你需要那些模块````！...

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