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年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。

国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

基本模式如下：

1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金

2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等

3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。

4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。

如果当事人之间有其他约定，按约定执行。

大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字暗语。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用.

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