[如何制定企业落实安全生产责任指导意见]一是明确八大责任。从法律法规上明确企业应当履行的安全生产法定职责和义务，企业负责人必须对本单位的安全生产工作负有全面责任，高度重视、身体力行、亲自部署，必须认真履行建...+阅读
从刑事诉讼法律程序说起，那么你有责任，因为是你在值班的时候被盗的，你有嫌疑。在这个事情没有弄清楚前警察不让你走是正常的，因为你的嫌疑最大。 但是从公司法的角度，那么老板就被动，因为他和你没有劳务合同，和明确的工作范围，看守内存是否是网管的业务范畴。 但是有一点，就是必须先从警察查明真相后才能追究是不是你的责任，也就是说，如果说警察确定不是你干的，那么你就没有责任，因为你与老板没有劳务合同，即使有劳务合同也不一定表明劳动范畴。 如果警察证明是你作案的，那么就没有必要议论这个事情了。 如果没有证据证明你作案，你有权不赔偿损失。 如果在没有抓住犯罪嫌疑人之前，你也可以拒绝赔偿。 如果警察能够证明你没有犯罪，那么你严格的说可以不负任何责任。 你最好电话，或者到法律部门..我认为你与老板的劳动关系并不正式，没有劳动合同。所以目前摆在你面前的路是：
1、你不干了，辞职走人，当然也就不必赔了；
2、你没有别的路，你必须继续工作下去，那么你只好赔吧。 如果你暂时还得靠这工作赚口饭，我建议你应与老板建立正式的劳动关系，并争取更合理的工作条件和工作待遇。最后，你还应积极去寻找一些其他的工作机会，好为自己留条后路。 看了你的补充，我觉得： 站在你的角度来看，你最希望的结局应该是：拿到工资，不用赔，工作可以不要. 可是摆在你面前的问题是，你坚持不赔（毕竟不赔比较合算），你将走人，还拿不到工资.这可能无法避免，毕竟你在这件事上须承当一些责任. 但是，如果他强行扣住你的人，不让你走..这时候，面对劳资双方，在法律角度上，你老板属于侵害了你的人身权益.如果这个事情上述民事机构，相信我，你肯定不会吃亏. 你现在要做的就是尽量的跟老板协商，取得双方都认可的结果.若是不行，请要理智，不要将事情严重化，一定要寻求法律手段解决.最后祝你好运！
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