1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机构编制和劳动定额方案,参与岗位职责管理工作; 5.组织实施公司的薪酬管理办法,开展公司薪酬的日常管理工作; 6.负责组织公司考核制度的制定和实施,负责整个公司考核结果的汇总分析; 7.负责公司员工教育培训管理工作; 8.负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作; 9.负责公司劳动合同日常管理工作; 10.负责公司机关的劳动安全管理工作和职业劳动防护工作; 11.联系、协调和公司内外部其他单位、部门的业务工作; 12.负责制定本部门内部工作计划和目标,组织计划的实施、协调、督查及评价; 13.监督、协调本部门质量体系运行维护工作; 14.审核和审批本部门归口管理费用,控制预算总额,降低部门管理费用; 15.全面负责部门内部日常业务的管理;