根据规定，职工发生工伤，申报工伤时，必须要有劳动合同，如果没有劳动合同，要进行劳动关系的认定，只有认定了劳动关系，才可以申报工伤。

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【劳动关系 举证 参考】下列证据可以作为证明或者间接证明劳动关系：

（一）带有用人单位名称的《工会会员证》；

（二）带有用人单位名称的《特种职业许可证》；

（三）带有用人单位名称的《机动车驾驶员证》；

（四）带有用人单位名称的其他证件；

（五）代表用人单位签订并加盖用人单位公章的经济合同、发货票等；

（六）用人单位内部带有职工签字的文件、图纸、工票、票据等；

（七）由用人单位加盖公章的其他书面证明。