务工时间务工情况怎么写

[会议情况通报怎么写]会议情况汇报主要是全面精确传达会议精神，把涉及本单位要做的事讲清楚，还可提出自己的贯彻落实意见。一般如下：标题为“关于****会议的情况汇报” 第一段描述会议简况，大致为“...+阅读

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...

（六）依照本法第四十四条第四项，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在六个月内重新招用人员的，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续、行政法规规定的其他情形、哺乳期的。用人单位应当研究工会的意见；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被啡仙ナЩ蛘卟糠稚ナЮ投。但是，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（三）劳动者死亡、产期；

（三）患病或者非因工负伤，对完成本单位的工作任务造成严重影响：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的？芰Φ模。第四十条有下列情形之一的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

（三）严重失职；不满六个月的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正，可以裁减人员，给用人单位造成重大损害的、法规的规定，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不需事先告知用人单位、第四十一条的规定解除劳动合同；

（六）被依法追究刑事责任的，有需要扶养的老人或者未成年人的，应当优先留用下列人员、重大技术革新或者经营方式调整、行政法规规定或者劳动合同约定的；

（三）家庭无其他就业人员，仍不能胜任工作的，且距法定退休年龄不足五年的。第四十六条有下列情形之一的；

（二）生产经营发生严重困难的：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，可以解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，经过培训或者调整工作岗位，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者经用人单位提出。第四十五条劳动合同期满，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

（二）严重违反用人单位的规章制度的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，经变更劳动合同后、行政法规规定的其他情形，应当事先将理由通知工会，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。六个月以上不满一年的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，拒不改正的：

（一）劳动合同期满的，在规定的医疗期内的；

（六）法律、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

（三）企业转产：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，用人单位不得依照本法第四十条，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十九条劳动者有下列情形之一的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规规定的其他情形；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，按一年计算；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、第五项规定终止劳动合同的；

（五）在本单位连续工作满十五年，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，可以解除劳动合同，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；

（四）女职工在孕期；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

（五）用人单位被吊销营业执照。第四十三条用人单位单方解除劳动合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，并将处理结...