打算新开一家幼儿园不知道怎么管理求指教！

[不试试，怎么知道爱不上]站在十米跳台是什么感觉?我畏高畏水又懒于运动，面前站着的却是奥运跳水选手邱波。他去过世界各地比赛，拿过大大小小的奖牌，但他没有体育明星的架子，也没有他这个年纪的轻狂。他...+阅读

楼上说的有道理，可以参加一些培训。包括一些基本管理知识的培训。另外参加一些关于自己与员工心灵成长的课程。让员工爱上工作，肯定对您的幼儿园管理肯定是有帮助的。我之前听过张春光导师的“赢在教育-卓越人生”特训营的课程。感觉受益匪浅。他们具体介绍我给你列一下，你参考参考。希望能帮到您。如果您遇到下面的问题，那么，也许这是一个彻底改变的契机：

一、基层员工工作不主动，遇事就推诿水平不怎么样还谁都不服气这山望着那山高，整天惦记跳槽员工没有幸福感，整天对付工作油瓶倒了路过也不扶，没有责任心不思进取，埋怨幼儿园没有成长空间能力平平还要求涨工资，不满足就消极怠工领导在的时候会表现，踏实工作的人积极性受挫

二、中层干部自己不上进还打击积极进取的员工奖金发再多也不满足，总是阴阳怪气阳奉阴违，自己莫名其妙被蒙在鼓里带头违背规章制度，领导还不能深说自己做不好，还埋怨下属，基层怨声载道动不动就耍性子，变相以撂挑子威胁领导

三、高管胳膊肘往外拐不替领导分忧说得天花乱坠，就是不落实当一天和尚撞一天钟，表面工作做得足业务能力强，但心态不好，利用职权打击报复干点小事都想立刻有回报，否则就在背后说小话交代的事情总是落实不到位，理由却准备了一大堆如果这些问题或多或少困扰着您，那么就在此刻改变的机会来了！！！【课程概要】

1、帮助园所 ★以结果为导向，解决问题、提升业绩、改善效益、增加利润、达成目标 ★达成有效沟通，减少无谓消耗，营造企业与员工共赢的局面 ★提高团队凝聚力、执行力和团队合作精神，打造一支敢于承担责任的团队

2、帮助园长 ★提升领导力、创富力、感召力 ★成为教练型领导，提升英明领导的区分能力、选择能力 ★提升给员工照镜子的回应能力

3、帮助个人 ★提升个人素质，学会爱与奉献，提升执行力和感恩心态 ★理清思路，挖掘潜能，达成目标 ★心态消极到积极，提升责任心、亲和力、感召力【课程独具的特色与价值】 ●一个关于“您自己”的课程。 ●一次让您生命蜕变的良机。 ●体验式学习——带给您“心”的投入及“心”的体验。 ● 知行合一——100%的承诺和行动。 ● 这个课程令参与者从优秀到卓越，让生命品质更完美和谐、让企业更辉煌！ ● 这是一个与众不同的国际品牌课程，更是一个令人终生难忘的智慧之旅！ ● 培育企业核心竞争力，增强竞争优势。 ● 建立协作与信赖，培育积极正向企业文化。 ● 为组织吸纳优秀人才，减少人力资源的流失。 ● 提升领导者及团队的责任心，达成经营目标。 ● 推广企业“教练文化，完善企业内部造血系统”。 ● 解除限制性信念、行为模式，激发内在动力源泉。 ● 实现自我价值，强化领导者及团队追求卓越的信念。 ● 培育领导者信守承诺、认识选择、责任、掌握聆听。