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组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。

一、生命人寿保险公司的组训主要工作内容如下：

1、执行营销队伍的建设、管理与发展的政策，落实各项人员管理制度；

2、负责本辖区内人员的招聘、甄选、培育、调配、考核、日常管理等工作；

3、全面指导和掌握辖区内人员工作开展情况，并为其提供必要的后勤及技术支援；

4、负责组织辖区内各职级人员工作例会，做好团队文化建设；

5、配合培训部和各机构做好教育训练体系建设，并参与教育训练安排工作；

6、执行公司的业务推动计划和产品促销方案；

7、完成领导交办其它的工作内容。

二、生命人寿保险公司的组训岗位要求如下：

1、年龄22~35岁，大专以上的学历，经济、金融、保险专业；

2、具备良好的沟通和语言表达能力；

3、有敬业、乐观向上的工作态度；

4、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力；

5、具有收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化；

6、要有良好的品德修养、能激励同仁发挥潜能，达成目标。

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