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1、这个在法律上没有规定,正规的单位,有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的,都是人力资源部门做工资;因为人力资源管理有六在模块,基中有绩效管理与薪酬管理两大模块,都是与工资相关的,公司的薪酬标准的制定、实施与解释,也是由人力资源部门进行的,正规的人力资源部门,还会有薪酬专员这个岗位,工作责任就是做工资;
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后,进行审核、做账及发放,不会参与到具体的制作工作中;
3、举个简单的例子,每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的,而不是由市财政局发布的,这就说明,涉及工资的标准上,由人力资源部门决定,审核及发放,由财务部执行。
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