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“以人为本”的科学发展观是我们党在新形势下,对经济社会发展规律在认识上的升华,是我们党执政理念的一次飞跃。“以人为本”作为一种新的管理理念,管理者只有充分把握其内涵,才能在具体管理中发挥其应有的效用。以人为本的管理是指管理主体在管理实践中一切从人出发,以人为根本,旨在调动人的主动性、创造性和积极性的思想体系[1]。以人为本的管理观念,必须将满足人的物质需要和精神需要,实现人的全面发展、人的才能的全面发挥,作为管理活动的终极目标;各项管理措施和管理手段,首先作用于被管理的人,以推动被管理的人发挥能动作用,协调与运用好其他要素;除了将人作为管理客体的中心之外,还同时确认管理主体是整个管理活动的中心,管理主体自身素质的完善,管理主体认识能力的提高和价值取向的合理化,同样是管理主体必须关注的重要管理目标;人本观念中的“人”,不单指现实管理活动中具有自己意志、利益和行为的人,而且也指具有共同目的和协作关系的个人所结成的群体或组织。
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