[怎样管理企业员工食堂]1.要看食堂是内部管理还是外包的； 2.如果是外包的就好管理了，合同订好就好； 3.如果是内部管理的就要有一套好的管理体系； 1）三大模块分开；餐厅、厨房、库房；三者关系分开及监督； 2）最...+阅读

1、一碗水端平，执行制度的时候尽量不要心存偏心。有些时候，反而对自己亲近的人，如自己的亲戚，亲信要更严格些，这样能服众。

2、以奖励为主，惩罚为辅，多栽花，少栽刺。在设定薪资的时候尽量分的细一些。比如说工资里边就可以设定基本工资 岗位工资 全勤 无事故奖 业绩奖等，尽量让员工看的明白，这样员工心里也有底，哪怕碰到需要处罚的，少发点钱的，也有据可依，人家也心服口服。

3、如果条件许可，适当的时候可以组织一些团队活动，这样可以激发大家的归属感和劳动积极性。

总之，管理这个东西很复杂，没有固定的套路，但也很简单，那就是以心换心、以德报怨，毕竟人心都是肉长的。

延伸阅读：

如何做好企业员工管理制度是做事的准则和规范。奖惩的作用是，“奖”鼓励正确的行为；“惩”制约违规的行为。 管理应以奖励为主，惩罚为辅。 很多企业本末倒置，管理员工常常以罚为主。试想，监狱是专门的...

7S在企业里管理是那些“7S”活动的含义 “7S”是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetsu）、素养（Shitsuke）、安全（safety）和速度/节约（speed/saving）这7个词的缩写。因为这7个词日语和英文中...

领导如何表扬员工经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同，并不是员工表现出色就表扬。经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随意表扬，不注重表扬的技巧，不但未达到鼓励团队气势的目...

做餐饮行业如何管理如何管理好员工一、从餐厅的管理计划来看 （1）进行人员规划.合理地确定餐厅组织对人员的需求量，像餐厅这样的服务型企业应当需要更多人员的参与. （2）进行岗位规划.根据劳动力市场的情况，确定所需...

企业如何管理员工-员工管理五原则 1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗...

怎样管理企业的员工一、重在观念 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向...

企业员工管理的定义从组织发展的角度来看，员工关系管理是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段；同时也是一个组织照顾员工各方面的合理需求，留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员...

如何发挥员工在企业管理中的作用企业如何发挥人才的作用一. 充分发挥人才作用要做好人力资源配置工作，将合适的人才安排到最适合的岗位上工作。企业的人力资源管理的重点无外乎“选人、育人、用人、留人”四...

企业员工如何提高公司员工职业素养提升根据最近媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%—30%的能力。而在日本，多数员工都能发挥60%—80%的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高...