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《干部任用条例》已经颁布，组织人事部门要正确贯彻《干部任用条例》，不仅要熟悉《干部任用条例》的基本内容，还要对那些重点章节熟记于心，融会贯通，并能熟练地运用到实际工作中去。《干部任用条例》第四章第二十八条规定：“考察中了解到的考察对象的表现情况一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。”这一条是新增加的内容，说明考察情况的反馈十分重要。

如何进行考察情况的反馈，有很多细节需要我们去探讨、去研究。反馈的目的要端正。将考察情况向考察对象反馈的目的，就是为了使考察对象能全面准确地了解自己，清醒地认识到自身存在的问题以及自己还有哪些方面需要改进和加强等。考察组在进行情况反馈时，要紧紧围绕这一目的来进行，特别是向党委（党组）主要领导成员反馈考察对象的情况时，要从大局出发，客观公正、实事求是地反映考察对象的真实情况，不得夸大或隐瞒考察真相，不能带着个人感情和亲疏好恶来评价一个同志，更不能借考察之机打击报复对自己有意见的同志。

对考察对象进行情况反馈时，要本着有利于其进行自我完善的原则，提出一些善意的意见和建议。若考察对象存在明显的不足或严重的错误，也要一针见血地指出，不可遮遮掩掩或避重就轻。反

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