国家企业员工加入民革是否会对以后发展有影响

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我感觉会有一定的影响。

作为体制内的一员，我也许不具备旁观者清的先天优势，但是我十分了解央企（尤其是电信行业）的运作。首先我想分析一下，国企员工，这批人的特征，因为他们就在我的身边，我将其分为三类人，第一类：有本事有想法的人，这类人目前很少见了，也即将绝种，原因可以展开说，但不是重点，概括起来就是人力资源政策不是市场化。第二类，能做点事，但是需要推动、激励，因为懵懂、成长中。这类人是刚毕业3年以内的新人为主。占比20%以内。其余的都是混日子的员工。那么您的问题是问对国企员工有何影响，如果是对第一类人，谈不上影响，我鼓励他们该辞职出去看世界创世界，一旦老东家真的市场化了，可以再返聘回来。对于第二类人，尚在成长中，是个机会，也许可以等等员工持股。第三类人，想个办法避免被淘汰吧，除非有很硬的关系。

现在国企高管实行薪酬改革对中高层领导的影响先不谈基层员工是跟着降待遇基层员工是劳动者且很多基层员工学历不低但拿的待遇不比私企不比外企无处诉求无处申辩没有地位不被认可不能谈养家庭不能谈过生活处于底层外人看来风光却不知里面的悲惨基层员工是被剥削的是受压迫的阶层是受害者是牺牲品。现阶段很多国企都在走出去跟民企对标，倡导国企体制，民企机制，充分结合国企的体系、制度化优势，民企的决策快、转向快的特点，这也是国企改革的重要一环。民企员工必须要体现出你能为企业带来收益的价值，国企存在感却不是很强，有你没你一样转。所以民企的员工是辛苦的，压力也是要远大于国企员工，尤以领导者更甚，当你要拍板几个亿甚至几十亿的工程时，内心的焦虑和不安是无人可以体会的，需要大魄力。

思想有多远，你就能走多远，无论国企也好，民企也罢，决定出路的还是思路，有思路才能有出路。