[劳动法关于婚假病假产假的规定]你好！ 婚假： 一、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 二、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。 病假： 企业职工因患病或非因...+阅读

这个倒是没有做改变，和以前一样。第四十二条 劳动者有下列情copy形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一2113条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部5261分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期4102内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工1653作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。...

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劳动法对工伤保险有何规定职工因工负伤的な鞘裁职工因公负伤，向人社局申请工伤认定，认定后，构成残疾的，治疗稳定后，再申请伤残鉴定，根据鉴定等级享受工伤待遇。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在...

对物业后勤专业化管理完善有何新思路推行新的模式： 物业服务模式一：“共管式” 推出“业主自治与专业化服务相结合”的“共管式”物业管理模式，由小区全体业主、住户与物业管理处共同参与住宅区的管理。 物业服务...

规定病假工资怎么算劳动法对病假工资是怎么规定的病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据：《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自...

劳动法病假工资规定有哪些1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标...

劳动法中规定员工病假工资怎么算1.病假工资计算基数： 1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%...

劳动法中对于病假工资是怎么规定2017第一、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于...

新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的？还有没有扣罚工资的说劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标...

在加强德育工作实效上有何新目标新策略新举措三）学校在加强德育工作实效性上有何新目标、新策略、新举措？ 1 、重组教材内容。把品德与社会教学内容组合为四大模块：爱国主义教育、基础 道德教育、心理健康教育、法制安全教...