[建筑行业发展现状及未来发展方向是什么]发展现状是组织有点混乱，层层分包，总包管不了分包，分包管不了包工头，包工头管不了工人，工程质量关键看你碰到了什么样的队伍，品牌什么的都是没有用的。总之一句话，流动性太大，组织层...+阅读

中国软件产业正在遭遇着人才缺乏的尴尬。有数据显示，67%的软件企业少于50人，26%的软件企业在50-300人之间，没有核心技术，只是简单模仿、附加没有工业规模。软件企业和软件人才结构也极为不合理：几乎没有从事个人消费者软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才。中国软件产业不可避免的在发展过程中遭遇了两个瓶颈：首先是企业规模普遍过小。

其中67%的软件企业少于50人，26%的软件企业在50-300人之间，而且也缺少核心技术；多数企业仍处于模仿、附加过程阶段，没有工业规模，其次是软件企业和软件人才结构不合理。未来人才需求具体体现在以下两方面。 软件人才期待高品质 软件产业的发展离不开软件人才，全国软件学院联席会秘书长李璞在接受记 软件行业是一个飞速发展的行业，也是一个充满机遇的行业，但是我国的软件行业发展的现状十分尴尬，虽然人才济济，但是规模还不如印度。

最关键的问题并不是基础软件设计人员的缺失，而是高层次的、具有系统分析能力和项目管理能力的人才缺乏。中国的软件设计师过度依赖个人技巧，缺少合作精神也缺乏合作条件。企业的项目分解不细、项目管理松散，导致程序员只能通过个人的理解去揣摩项目要求，而工作之中也没有有效的机制去检验工作的进度和成效。这样的现状大大限制了所开发软件的规模，让大型项目无法管理和协调，因此中国的软件企业大多是小企业。

但是总体来说，软件行业还是很有前途的，某些弊端也终会慢慢解决。 。。。。。。。。。。。。。

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