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你是想问休假的天数啊 还是想问解除劳动合同后未休年休假的工资报酬补偿啊？

年休假不用计算的~工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从满整年后的下一个月起享受相应的年休假天数。如2007年7月参加工作的人员，到2008年6月工作年限满1年，从2008年7月起可享受年休假。1998年11月参加工作的人员，到2008年10月工作年限满10年，2008年11月以前休假的，可享受5天年休假；2008年11月及以后开始休假的，可享受10天年休假。

如果是累计工作时间，则按月份计算，月份对应相应的工作年限后从下月起享受相应的年休假天数。如某工作人员2005年10月参加工作，2006年5月辞职，工作时间8个月。2007年10月重新参加工作，至2008年1月累计工作时间12个月，按工作年限满1年计算，可从2008年2月开始享受年休假。

解除合同后补偿工资报酬是这样计算的

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回

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