影响我国农村劳动力流动的因素有哪些

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从两个角度来分析：一是推动力，一个是拉力（阻力）。

推动力，主要是经济层面的吸引力，更多的工作机会，更多的报酬，更多的成长空间，有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力，比如对流动人口的服务政策，促进流动人口本地化生存，解决医疗，保障，入学等政策等等；文化层面，有些地方有商业传统，外出经商或打工有文化做为支撑，比如福建省。

阻力与拉力，比如农业政策的改善，使得农民减弱了外出的意愿；本地区工业经济的发展，就地吸收了劳力力；劳动者的家庭结构等等。

因此，劳动力的流动是结果，影响流动的就是推动力与阻力，流动了，说明推动力大于阻力。

一个地区要发展，根本归结于足量的劳动力作为支撑，因此，执政者可以从动力与阻力两个角度发力，形成政策，吸引劳动力流入。

劳动力流动的主要影响因素

1. 影响劳动力流动的企业因素

1）企业规模，一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低（2个原因）

2）企业所处的地理位置，实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

3）企业组织文化与领导风格等

心理感受不佳——满意度下降——离职

管理学对这种心理感受的解释：价值观冲突、不喜欢组织文化等

2. 影响劳动力流动的劳动者因素

1）劳动者的年龄（年轻比中年后流动频繁——原因）

2）劳动者的任职年限（任职越长，离职可能性越低——原因）

3）劳动者的性别

3. 影响劳动力流动的市场周期因素

1）宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱

2）紧张状态——供小于求——就业机会增加、工资率上升、利用跳槽机会要求雇主加薪——流动率上升

3）衡量宽松与否的重要指标：失业率（离职率与失业率间负相关）

4）衡量宽松与否的另一指标：临时解雇率（离职率与临临时解雇率间负相关）

5）经济衰退期，劳动力流动率会比较低

4. 影响劳动力流动的社会因素

1）整个社会对流动的态度及流动的传统习惯，如：铁饭碗

2）不同国家的社会制度也劳动者得直接流动成本不同，如：住房