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第一条【本办法的宗旨和制定依据】

为了规范公司员工通讯费报销、补贴标准及报销流程，便于工作和业务开展，本着控制成本，节约开支为目标，根据公司实际情况特制定本办法。

第二条【本办法的适用范围】

本管理办法适用于公司全体员工。

第三条【本办法实行原则】

实行“预算管理、限额控制、满足需要、厉行节约”的原则。

第四条【通讯费报销、补贴方式】

员工通讯费实行实报实销、限额报销、定额补贴三种方式。

1、第一类实报实销：总经理岗；

2、第二类限额报销：销售、技术支持类人员；商务；工程项目（部）经理；总工、深化设计、现场经理岗；

3、第三类定额补贴：行政、人事、财务、研发及运营部门岗。

说明：销售岗的通讯费在年底业绩提成中作为费用支出扣除；通讯费给予定额补贴岗位将以福利的形式在工资中体现。

第五条【通讯费报销、补贴标准】

类别|职（岗）位|标准（元/月）|

一类|总经理|实报实销|

二类|销售、技术支持人员|限额500元/月|

商务|限额300元/月|

三类|工程项目（部）经理；总工、深化设计、现场经理|限额200元/月|

售后主管、售后文秘、售后人员、客户代表|150元/月|

研发副总、运营主任、财务经理、财务会计、办公室主任|150元/月|

值机主管、人事主管、行政主管、出纳、夜巡、司机|100元/月|

值机人员、文秘| 50元/月|

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