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根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

如果单独列举，除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：

1、工资单；

2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；

3、招工表；

4、劳动局的备案表；

5、工作证；

6、上岗卡；

7、报销凭据；

8、出差介绍信；

9、奖状；

10、出勤表包括打卡记录；

11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字

12、供销合同的签字；

13、广告，比如作为联系人等证据；

14、证人证言；

15、能够证明劳动关系的录音；

16、上岗工作时的照片；

17、用人单位的自认。

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