[求企业对标管理办法]去文库，查看完整内容> 内容来自用户：左海霞 XX集团有限公司对标管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为全面提升集团及分子公司经营管理水平，提高企业经济运行质量及降本增效，促进企...+阅读

（（是否还要告知人事部其结果）） 是的！

（（其他员工介绍录用的管理规定）） 你说的这种管理规定我不太了解，提供点一般性的资料，

这种情况可能要增加些介绍人的担保约束吧......

总则： 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

聘用：

1. 聘用的人员需有足够的专业能力胜任工作，好学上进。

2. 试用期（ 个月）接受工作培训，及熟悉公司的管理制度。

试用期内考核与同事之间的沟通及团队意识，对工作的适应能力及对高效率的追求等诸多方面。

试用期内如欲终止合作，需提前（ 天）通知。

试用期满后，合格者确定工资级别，签署正式合同。

3.正式录用的新进人员需遵守公司各项管理制度，服从领导的工作安排，做好本职工作。

4.正式录用的新进人员需提供（ 个）符合（ ）资格的保证人，担保该员不会有损害公司利益

或违法违纪的行为。

5.员工如有故意危害公司利益行为时，情节重大者交由司法部门处理，如对公司造成经济损失者，

保证人负连带责任。

（（希望对你有助，如果还有问题可再提出相互讨论））

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