劳动法案例分析2例！

[保卫黄河朗诵词2例]范本一: 三万里九曲黄河，奔腾咆哮，浑自天落；四万万中华儿女，英勇抗日，奋起保国。无边的青纱帐里，自有雄兵百万，正拼将热血一搏；连绵的群山丛中，处处壁垒森严，已布下地网天罗。听，风...+阅读

劳动法案例分析2例！

案例1：案例一很明确，首先，根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合用工单位招聘条件的，用人单位有权解除劳动关系同时，第十八条也规定了，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效也就是说：劳动者本人不符合用工单位的招聘条件，为了取得岗位采取弄虚作假找人顶替，其本身就违反了劳动合同法第十八条的规定，同时在试用期内劳动者也被证明不符合用工单位的招聘条件，故用工单位有权解除劳动合同本案不适用劳动合同法内规定的员工不能胜任工作，也不能由用人单位另外安排岗位的相关条款，因为劳动者本身就是违法在先，本合同是在欺诈的条件下订立的，可以说劳动者本身不符合招聘条件，合同本身也是无效的。但是，根据劳动法和劳动合同法的规定和精神，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

由于本案中，劳动者虽然是以弄虚作假手段骗取订立合同，但已经付出了实际劳动，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资，但在解除时不需要支付任何补偿金。案例2：说实话，案例2的情况比较特殊，首先，如果单纯的从劳动合同法角度看，劳动者提出辞职的，用人单位与之解除劳动合同，可以不支付补偿金。但因为用人单位违反劳动合同法规定，有违法用工行为的，劳动者提出辞职的，可以主张相应的赔偿金。另外，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，协议中应当约定补偿金。也就是说，本案劳动者与用人单位解除的性质很关键，如果是协议解除，劳动者应当获得补偿金，用人单位不支付的，劳动者可以依照协议提起仲裁，要求单位支付。如果是劳动者辞职的，用人单位就可以不予支付补偿金。

而另一条，本案中工会提出的方案，这一点劳动者按照工会方案提出解除，该方案实施前，工会应当与用工单位充分沟通，提出意见和建议。如果这个方案是用工单位同意的，那么就比较简单了，由于用工单位的违法行为，导致劳动者利益受损，根据工会法，本案工会有权向劳动监察机构举报，或者向劳动仲裁机构提起仲裁，由上级主管部门进行查处。但如果这个方案是工会单方面提出，未与企业方面沟通或者企业方面反对的，由于企业破产时应当优先支付劳动报酬、社会保险及相关补偿金，因此工会没有权利未经企业许可单方面提出涉及企业重大方面的方案，而工会方面单方面的方案同样不具备法律效力，劳动者如果与企业解除劳动关系，企业可以不予支付补偿。

国企劳动争议案例

公告辞退员工有效吗

律师信箱

读者热线：徐师傅今年40多岁了，在20岁的时候就参加了工作。1994年时，由于当时公司大量裁员，被裁的员工都办理了停薪留职手续，以后还可继续回公司。徐师傅长年在外，一直没有接到公司发来的任何消息。前不久曾经的同事告诉徐师傅，说他被公司给开除了，而且据称公司在报纸上刊登了公告，已经尽了告知义务。请问这种公告有效吗？

答：公司辞退员工时，用人单位应当将书面通知送达员工本人或其同住成年亲属，或通过邮寄送达。只有在员工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。自发出公告之日起，经过30日即视为送达。

能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，如果公司没有通过各种途径通知员工及其亲属就公告解除劳动关系，此公告对当事人不生效。