简述工资核算设计的步骤

[劳务派遣人员工资核算]都不是，劳务派遣公司开过来的发票，可以计入费用成本的，不需要计入薪酬，否则就和自己发没什么区别了。四川宇厚劳务有限公司是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批...+阅读

简述工资核算设计的步骤

工资核算制度设计应遵循的原则

月薪算法

1）在出满正常工作时间后，工人可以拿到足额的月薪（必须比当地最低工资高）

2）请假的情况，可按（月薪/应出勤时间）实际出勤实际。

3）加班基率：平时加班基率（月薪/20.92/8）150%，休息日加班基率（月薪/20.92/8）200%；法定节假日基率（月薪/20.92/8）300%。

4）月薪工人法定节假日休息不用另算工资，但不可扣减。

5）月薪工人在工厂停工待料情况下（譬如在一个工资支付周期内）不可扣减工资，病假按80%支付。

计件工资

分两种情况，第一种情况是：计件工资/总工作时间>；当地最低时薪，则

1）应得工资=计件工资+（计件工资/总工作时间）0.5平时加班时间+（计件工资/总工作时间）休息日加班时间+（计件工资/总工作时间）200%节假日加班时间。

第二种情况是：计件工资/总工作时间<；当地最低时薪

2）应得工资=当地最低工资正常出勤时间+当地最低工资150%平时加班时间+当地最低工资200%休息日加班时间+当地最低工资300%节假日加班时间。

当地劳动和社会保障局发布的工资价格参考报表

这么样。呵呵

正规的工资怎样核算

国技互联公司工资核算管理办法

1、目的：规范薪资核算流程，明确核算责任。确保薪资发放及时、准确。

2、部门分工：

1、工资方案由人力资源部提供

2、考勤由行政部负责搜集、审核、提供

3、考核、工资变动由各部门负责搜集审核和提供

3、扣款：员工借款扣回由财务部负责，其他扣款由所在部门、行政部负责人提供

4、工资发放及帐务处理由财务部负责

3、相干数据计算方法：

1、公司实行月薪制，工资方案按月薪制定。

2、应发工资=岗位工资+补贴+提成

3、实发工资=应发工资-保险-扣款-借款-请假-处罚-基金-其他

4、日薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数

5、时薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数/7.5

6、满勤天数=当月实际天数-公休-法定节假日

7、加班、请假规定见员工手册。

4、核算相干处罚

1、在考勤统计、上报进程中存在做弊嫌疑，经调查确认后由做弊人承当全部责任，并给与解雇处罚。

2、工资核算毛病责任由人事经理界定，对相干责任人予以20元/次处罚。核算毛病部份于下月工资核算中多退少补。

3、时间节点内上报超时的相干责任人每超时1天处罚20元。

5、流程

1、部门工资核算流程

关于薪酬核算方法

对于全年平均来说，日工资等于月工资/21.75，但对于每个月，则应该按实际天数计算，如2012年9月，全月30天，除去10个星期六和星期天，共计20个工作日，日工资应该等于月工资/20。

文件依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

日工资：月工资收入÷月计薪天数，2012年9月的月计薪天数应该是20，所以我上面举的就是这个例子。

工业企业工资核算方法

工业企业对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：（e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332643865一）一线操作工人工资核算

1、计件制工资A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。

2、计时制工资对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。A.标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。（二）二线操作工人的工资核算对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关性指标。2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。（三）其他生产管理人员工资管理人员的工资，应该由人资部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，因此必须不厌其烦地逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是重中之重，也是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由公司高层拍板。...