应届生被公司毁约怎么办

[华为合约机能说说毁约具体有哪些后果怎样才能提前结束合约]您好，首先感谢您对中国电信的支持。根据您的描述：如果想提前终止合约，必须缴纳一定费用的违约金才可以办理销户手续的，否则的话，是无法销户的，账单中的违约金指后付费客户超过“...+阅读

应届生被公司毁约怎么办

般来讲，应届生的签约分为两种：签offer和签三方协议（就业协议书）。offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。一方协议具有法律约束九，三方也具体指你个人，企业和学校三方。这是应届毕业生与单位，学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。学牛与单位然署一方协议后盖查后，须将其中两份一方协议交至学凉学校外。一方协议会导响最给报到证与档案等的调动。你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨损失。劳动法的作用就是是保护劳动者的合法权益，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，采取法律手段维权，通常来讲，候选人可以提出工资赔偿。

如果没有及时找到工作，可以在就业缓冲期去当地相关部门领取以下补贴。就业补贴深圳市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元。求职创业补贴在坐年度，符合条件的本市高校应届毕业生求职创业，可向所在高校由请求职创业补贴，为1500元/人。对象包括：城乡困准家雁高校毕业生；残疾高校毕业生；在学期间已获得国家助学贷款4的高校毕业生。临时生活补贴已完成实名登记的深圳市户培离校未就业高校毕业生符合以下条件之一的，可按本市失业保险金标准给予临时生活补贴，补贴期限不超过6个月。...

应届生找工作中的毁约问题感谢回答！

做事先做人，诚信为本。你在犹豫，犹豫诚信与6000元的价值。

可能你此时的诚信，并不能给你带来什么，你的失信却可能能给你节约6000元。

但是人要立足长远，诚信是一种坚持，在任何时候都应有的坚持。

问题可能灵活处理，诚信应该坚持。

首先，你有没有同学，和你条件类似或者更好，想去前一家公司，如果有，带着他的简历。

其次，实话实说。当时两家公司都投递了简历，都是我喜欢的公司。当然从专业或者各方面来说，我都更喜欢另外一家。但你们先来offer，我对此非常感谢，并且希望与公司共同发展。但是现在的公司来了offer，我还是希望去更加喜欢的公司。对此非常抱歉。当然，相信两个公司今后有可能会有合作的机会，我如果有机会，也会更好的推动有关合作。

最后，作为刚刚从学校出来的我，没有任何收入，对于承受6000元的违约金，觉得很困难。能否请求谅解，同时，如果你们确实确认，我有一位同学可以推荐。当然全由你们选择。

谢谢。

供参考。

很多应届生毁约分析原因和怎样避免急下午面试

要避免或者减少毁约事件，公司对整个毕业生招聘市场的时间表要有一定的调查、了解，发offer时间尽量扎堆，提前抢人有时候并不是高招，因为要是真的后面有更吸引的offer，这点毁约金是圈不住想走的毕业生的；即便他现在留下，也不保证他将来不跳。学校就业办公室在这方面也应该加强和公司方面的沟通。思考期长一点。据我所知香港的一些外资律所的思考期是两个星期到一个月不等，我认为这很合理。首先，逼着毕业生快点签约的公司，难怪会遭毁约，你都不给别人时间思考，还怪毕业生不深思熟虑？！再者，这样也能和其他公司发offer的时间相对拉近，与【第一点】意见相同。第一份工作被大公司批量招入，也做过人事部的毕业生招聘，我知道每家公司其实在做毕业生招聘的时候都有预算的，今年收多少人，发多少offer，预计多少百分比拒签，等等。

一般都会每年做好招聘之后作统计，百分比都是大约算得出的。至于因为出现毁约要进行补招的问题，我不相信公司在整个招聘过程中没有第二梯队的候选人。毁约的确是会对公司整个招聘计划产生影响，比如说增加工作量，拖长了招聘时间，等等，然而都是可解决的。.学生这边的不是我不赘述了，说得太多了。我想提一下的是，文章里说到一个“兴冲冲地”去毁约的，“交毁约金时还连连抱怨公司薪酬待遇太低、制度不合理、企业文化不吸引人等等，弄得HR大为恼火。”这就是幼稚。下面一点是告诉公司和学生两方的：别以为中国很大，人很多，其实，世界很小。...