华为的员工编制分类

[华为平台只能在华为上么]用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职。用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再...+阅读

华为的员工编制分类

看个人规划了，如果想学到东西，但是不考虑以后的发展可以去。

目前华为的员工编制有三种。

1.第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。

2.第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。这种编制基本是没有股票和分红的，绩效工资和年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A,5-6个月年终奖。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。

3.第三个就是od了，他的工资是这样的：基本工资+绩效+年终奖+补助，但是，你签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

华为od岗的薪资

13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。

说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。

华为的普通员工的薪资水平是怎么样的

不是华为员工，根据广大网友的评论综合分析，华为工资高于业内平均水平。

我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少，我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K，还有年终奖50K。之后的16年、17年我看网上的工资爆料都是差不多的，有的人也能到18K。反正岗位不同，工资也是不同的，领导和普通员工的工资差距也是比较大的。

总之，我个人认为华为给普通员工的工资待遇还是不错的，可是，华为是要加班的，加班的时间可不短，所以我觉得薪资水平挺合理，如果说不用加班每个月快两万，我觉得很划算，可是要加班的话，我觉得薪资只能说中等稍微偏上了。

前阵子看了一个报道，说的是华为会裁员34岁以上的员工，也有报道说华为会转型成为研发类型的企业。总的来说，任正非有什么商业布局，我等老百姓是不可能知道的，我觉得不管如何，华为这样的大企业只要能进去待遇还是不错的。

想去面试的话就要有过硬的技术，相信题主没有问题。只是不知道题主能不能适应加班的常态呢？很多刚毕业的年轻人总是觉得加班是不对的，可惜，一线城市的大多数企业都是要加班的，这就是常态。

我今年看有人说普通员工一万多不到两万，在一线城市我觉得差不多。收入还是不错的，希望题主可以好好加油，能够进入华为工作，毕竟除了工资之外，华为的其他福利也相当的不错哦。

华为员工年薪高名不虚传他是怎么做到的

对华为的高年薪，除了羡慕，还能想到些什么呢？显然，显然，华为的高年薪，并不是从天上掉下来的，而是一步一个脚印地干出来的，是用勤奋和忠诚累积起来的。没有这样的精神，是不可能获得这样的收益的。华为总裁任正非在总结企业成功的经验时，说了这样一句话，华为28年坚持只做一件事。特别是在房地产市场十分火热、暴利横行、各路资本纷纷涌向房地产市场、“这么努力也比不一个家房地产公司”的情况下，华为始终没有放弃主业，没有眼红房地产市场的高利润，最终成就了今天的华为。同样的，那些拿着数十万、上百万，甚至几百万年薪的员工，也是与华为一样，十年、数十年专做一件事，专心呆在华为一个企业，甚至在同一个岗位一干就是数年、十年、十几年、二十几年。

他们发展壮大了，这些员工不拿高年薪，谁拿高年薪。就凭对企业的忠诚，就该拿一份能够充分体现忠诚价值的高年薪。事实上，华为并不是从一开始就处于如此辉煌状态的，离开华为的员工，也决不是一个小数。毕竟象华为这种对忠诚度要求极高、劳动强度也很大、知识更新更快的企业，没有一定的毅力是干不下去的，也是留不下来的。能够留下来的，不仅是能力强、毅力足、技术好、知识更新快的员工，更是忠诚度高、不容易受外部因素影响的。对这样的员工，企业自然也不会忘记，不会亏待。...

请问有知道华为公司的吗？此公司怎么样

华为公司是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，华为公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。不知你面试什么？我以前就在华为科研中心呆过，还行吧.就是压力太大.华为公司就在深圳龙岗布吉坂田华为基地.总机电话好像是2878000.慧通公司的员工刚去月薪有2000多，还有伙食补贴500块，但不是发现金，它是发到工卡里边去的.华为公司的员工月薪一般都有3000-4000元.伙食补贴是1000块.如果慧通公司的员工有什么突出表现的话，就有可能转为华为员工.就是一楼所说的，前提就是你必须是个人才.不过，华为公司和慧通公司的福利那些都是一样的.