国企工资增幅严控今年国企职工工资平均增长多少

[国企单位怎么发工资]关于你所问及的工资发放问题，有如下几点： 1、聘任合同确认以后，还有一个档案交接问题，就是经劳动部门，把你的劳动关系转到现在的单位，只要合同关系确认以后，工资你是不用担心的； 2...+阅读

国企工资增幅严控今年国企职工工资平均增长多少

今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%

以下为事件新闻原稿，供参考：

企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。

在目前已发布工资指导线的17个省份中，基准线设置得最高的是河南省，为12%。各省下线设置水平在1.5%到4%之间，大多数省份下线为3%，山西、安徽、甘肃三省的下线设在4%。黑龙江、广东、江苏、浙江等十余省份截至目前并未公布2018年企业工资指导线，其中黑龙江为多年未予公布企业工资指导线省份。

在企业工资增长的“上线”方面，从目前各省公布的数据看，江西和上海均不设上线，北京首次提出严控国企工资增幅，要求北京国企今年涨薪禁超13%。

国企的工资是不是都不高 2000左右

这个要看地区了，3线以下城市我觉得应该差不多这个数，毕竟消费水平低，要是北京上海的都不够房租钱。。。我们单位工龄不怎么管用，老的少的差不多，主要看工作岗位，随着工龄有增长但是不明显。

国企奖金有时还是比较可观的，那就要看企业效益了，工作前多了解了解企业效益、前景、市场竞争之类的。不要听厂里职工的，国企职工全是牢骚，并不客观。要是垄断行业就不用考虑了，能进就进吧。我进单位时单位定的工资是1500，但是实习期每个月我都2000多块，现在转正了自然更多了，现在国企职工饿不死，撑不着，建议混点本事自己单干。国企是个培养人的熔炉，只要你愿意学。

在国企专业其实很鸡肋，当然你是引进的高端人才除外，其他专业和重新学一遍没什么区别。有可能你是学工科的让你干人力资源（比如我）